Темп розвитку IT-сфери з кожним роком тільки збільшується, компанії масштабуються, а попит на хороших фахівців стрімко зростає та перевищує пропозицію. Також компанії все більше потребують тих, хто зможе знайти справжнього профі. Все, що вам потрібно — бажання працювати з людьми і бути готовими навчатися новому. Більшість наших студентів, які отримали нову спеціальність, успішно працевлаштовані, і ви теж можете до них доєднатися. Щоб знайти роботу вам потрібно не пропускати заняття, робити домашні завдання та багато практикуватися. Наші HR-спеціалісти будуть готові допомогти вам зі складанням резюме та підготовкою до співбесід.

Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років.Немає поганих питань. Я непідходящий контекст, безграмотні рекрутери та кандидати-хейтери. Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за onerous, так і soft скілами). Ваші оголошення про вакансії часто перше враження про ваш бізнес, який складається у кандидата.

А інколи — на різні позиції, інколи — в різні компанії. І дуже незручно, коли резюме названі на кшталт «А4 resume» , «Вітьок 2022», «1.2022_питон» ,”Новое. Февраль«. Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію. Принаймні для тих кандидатів, хто шукає роботу. Ну і якщо ви хочете переманити навіть тих, хто не шукає роботу, то все одно профіль потрібно перечитувати.

Замість Висновків

Ваш бренд роботодавця має вирішальне значення для стратегії найму. 72% лідерів у галузі підбору персоналу у всьому світі згодні з тим, що сильна ідентичність бренду значно впливає на найм. Такі компанії, як Facebook, Disney і Tesla, це більше, ніж просто корпоративні гіганти, що домінують на сьогоднішньому ринку. За даними LinkedIn, ці компанії одні з найпопулярніших роботодавців для потенційних претендентів.

Якщо вам випадало проходити співбесіду, ви неодмінно мали справу з рекрутером. Це нормально, адже ринок рекрутингу в Україні молодий, а роль, функції й обов’язки спеціалістів не завжди чітко сформульовані, відтак незрозумілі широкому загалу. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. У Google на перших інтерв’ю оцінюють Googleness кандидата, його толерантність. Знаю, як одна людина на двох співбесідах поводилася по-різному. Було не так важливо, де вона справжня, головне, що вона змінювалася залежно від середовища.

Про Професію It Recruiter

Якщо хочете привернути в компанію кращих програмістів, задумайтеся про те, що «продаєте».

Якщо ейчари піклуються про атмосферу всередині колективу, вирішують організаційні питання, виконують роль психологів, а іноді й офіс-менеджерів, то рекрутери шукають і наймають. Спробуймо розібратися, хто такі рекрутери і чим вони займаються; як відрізнити класного спеціаліста від посереднього; що необхідно для входу в ІТ-рекрутинг і скільки там заробляють. У Facebook фахівців наймають за компетенціями, а не на фіксовану посаду. Якщо на одному проєкті ти працював тимлідом, це не означає, що посада автоматично перейде в інший проєкт.

Модуль Four Професійне Проведення Співбесіди

Тож задача IT-рекрутера — знайти гарного фахівця, використовуючи різні методи та плюшки. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу. Отримай навички у сфері аналітики, проведення співбесід, роботи з запереченнями та ефективної адаптації кандидатів, використання передових технологій у рекрутингу. Винятком можу для себе робити ситуацію з Менеджерами. Цього достатньо, щоб заонбордитись в компанії, зрозуміти які є недоліки і чи можна це виправити.Для Менеджера цей період більше, 6+ місяців.

Ми пропонуємо комплексні рішення – і для компаній, і для шукачів. У нас є усе для тих, хто мріє увійти в ІТ, працювати на full-time або дистанційно (remote) в міжнародній компанії. Ми не просто кидаємо офер, ми готуємо, роз’яснюємо, надаємо фідбек та супровід. Адже кожен вдалий найм для нас – +1 в нашу карму.

Після завершення курсу ви матимете можливість пройти стажування та знайти роботу в IT-компаніях, рекрутингових агентствах або стати фрилансером. Щоб закріпити отримані навички та отримати ще більше практики — студенти зможуть відвідувати розмовний клуб англійської мови. Кожна зустріч клубу буде присвячена певному аспекту інтерв’ю або бізнес-ситуації спілкування, яка може виникнути у сфері рекрутингу.

Статистика показує, що найкращі можливості у пасивних кандидатів, тих, хто не шукає активно, але зверне увагу, якщо з’явиться потрібна можливість. Вивчіть, хто ці люди, де вони знаходяться і які їх цілі. Потім ви можете піти до них з індивідуальним підходом.

Обговоримо ринок ІТ в Україні та як він виживає в сучасних реаліях. Багато IT компаній при пошуку кандидатів надають перевагу випускникам Mate. Наші партнери одразу звертаються до нас, як тільки відкривають вакансію. Напишемо або навчимо як написати https://wizardsdev.com/ переконливого супровідного листа, який справить враження та зацікавить роботодавця, а вам гарантуватиме запрошення на співбесіду. Я можу запропонувати тільки варіант оцінки рекрутера кандидатом й замовником.Для простоти три emoji 🙂 😐 🙁.

Звісно ж, жоден з клієнтів цієї фрази не казав, але вона дуже чітко вимальовується. Також аналізую відповіді, які дає кандидат. it recruiter вакансии Умовно, якщо на моє коротке питання я отримую відповідь на 30 хв, або ж «так» або «ні» там, де прошу висловити власну думку.

• Багато компаній використовують соціальний рекрутинг для зв’язку з потенційними співробітниками, особливо ті, які орієнтовані на мільйони.
• Модуль допоможе позбутися мовних бар’єрів та невпевненості у своїх силах.
• Не знаю хто із кандидатів ігнорує — Linkedin — сайт № 1 у світі для пошуку роботи серед айтішників, і не оновлює там про себе інформацію.
• Схожа — коли мова йде про вхід у професію, відмінна — коли про все решта.
• КП міститиме план роботи, терміни виконання та вартість.

Тобто, у скільки обходиться найм однієї людини. Потрібно вміти аналізувати ефективність каналів пошуку, воронку кандидатів, на якому етапі вони відпадають і, головне, робити з цього правильні висновки. Це тільки частина цифр, з якими потрібно працювати рекрутеру. З цього спілкування сформуйте привабливу пропозицію для нових кандидатів. Адже хороший рекрутер, як і хороший сейлз, повинен знати переваги продукту (компанії), вміти виявити потреби кандидатів і зрозуміти, як його продукт може ці потреби задовольнити.

Крім того, часто у кандидатів немає резюме, мовляв, «на LinkedIn все розписано». Тим часом у профілі — лише назва компанії та посада. Наші координатори будуть працювати з тобою та робити все, аби в тебе вийшло працевлаштуватись. Ми допоможемо тобі з резюме та портфоліо, а також із профілями на всіх популярних IT-платформах. Ми підготуємо тебе до співбесіди та надамо доступ до вакансій.

На що кандидат відповів, особливо не добираючи слів, що він загалом думає про ІТ-сферу, компанії, вакансії тощо. Я звертаю увагу на манеру спілкування, толерантність. Так, як кандидат спілкується зі мною, він далі спілкуватиметься в колективі. Резюме не повинні нас цікавити чи відштовхувати. Є певні критерії, виставлені працедавцем, на них ми й орієнтуємось.